“招农民公务员别流于口号”

　　在2011年度的机关及其直属机构考录公务员政策中，有这样一条规定：从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员，在海关、国税、铁路公安等直属机构县级以下职位进行试点。尽管如此，但在招生计划说明中，大部分岗位还是对考生学历、相关专业做了明确要求，有些岗位到最后没有招满，主要原因就是对学历和专业门槛设置过高，考生们望而却步。昨天，网友“有缘人”给“民声连线”发来电子邮件建议，公务员队伍应扩大工人、农民的比例，考量公务员的能力不能光看一纸文凭。

　　网友“有缘人”表示，其实，早在1997年，浙江省就向农民敞开了公务员招考的大门。2002年，浙江省各地启动了定向考录优秀村(社区)干部进入乡镇(街道)公务员队伍的尝试。公务员不仅是农民提升的通道，而且招录优秀农民，已提升到了更新公务员队伍的高度。“这些年，公务员招录以考试论英雄，造就了从家门到校门、出校门进部门的‘三门公务员’。但令人担忧的是，不少报考者是冲着公务员良好的工资福利以及‘官本位’而去的，进入公务员队伍之后，是否能自然而然地成为合格的公务员就不好说了。”

　　不过，尽管从2011年开始招录公务员向农民和工人抛出了“橄榄枝”，但实际招录数量和岗位还是寥寥无几。为此，网友“有缘人”建议，现如今很多地方对人才的评价标准都“变味”了，衡量一个人是不是人才，只看他的学历如何，有没有高文凭，至于各方面能力如何却不去仔细探究。这样就使得很多有技术，有能力，却没有较高文凭的人与公务员无缘，被排斥在外。“倘若将工人、农民的招录比例扩大，能使公务员队伍更加完整，从另一个侧面也说明政府部门对人才的评价标准更加全面、完善。”网友“有缘人”说。