传统招聘借互联网更新业态结构 凸显行业发展潜力

    辽宁 2015-01-27(商业电讯)－－随着互联网的发展以及手机电脑的普及，求职招聘行业在新的社会发展时期有了非常大的改变，传统的招聘模式在逐渐消失，基于互联网求职招聘平台的新兴的业态结构趋于基本成熟。所以越来越多的求职者选择网上求职，网络招聘的选择面也越来越大，相应的求职招聘平台也不断涌现，充斥着整个人力资源市场。

    网络招聘平台的出现使得市场的资源得到一个非常有效的整合，大量的求职者将自己的相关信息通过网络平台发布，而相关的招聘单位则通过平台随时发布人才招聘信息。求职与招聘的双方在平台上及时对接，在提高效率方面具有非常明显的优势。互联网行业资深专家李世文表示，在网络招聘当中，企业的动态得以及时的更新。网络招聘每天企业都可以收到不同的简历，而且是不重复的动态更新的。用人单位可以及时的了解求职者的信息，招聘最佳的人才。求职者也可以最快的掌握企业的招聘动向，及时抓住机会。

    而在时间上，网络招聘打破了时间的界限，求职者与招聘者随时都能更新信息，发布资讯。整个过程花费的时间相对于传统的模式，是少之又少。大大提高了效率。同时也降低了投入成本，因为电子简历不仅不需要花费打印成本，而且还可以随时编辑更新，提高其利用率。

    而对于招聘的企业来说更是大大地节约了资金，传统方式中企业去报纸上投广告就需要几百元一天，现在报纸广告多，见效不明显。去人才市场交费也不便宜，而且还需要还的蹲点服务，在招聘中企业虽然收到很多的简历，但是很多都是盲从的，很难找到所需的人才。与互联网接轨后，招聘变得更加的智能化，对于人才的搜索将更加的快捷与高效。 

    李世文说，网络求职招聘平台的居多优势，使得它获取了非常大的发展潜力与发展空间。就目前来见，市场上的各类网招平台多达千家，它们几乎已经垄断了整个求职招聘市场。当然有些企业会采取线上线下同时操作的方式，达到的效果也非常的明显。

    的确，互联网为求职招聘这个本来分散而复杂的领域变得有规律可循。它打破了时间与空间的界限，使求职与招聘这两件事情做到非常高效的对接，对整个求职招聘领域而言，是非常有意义的改变。