大批互联网求职招聘平台上线 促进行业改革

    辽宁 2015-01-28(商业电讯)－－互联网的高速发展带动了许多传统行业的改革，比如说零售行业，医疗行业，制造业等等无不在新的时期发生了许多的改变。招聘行业作为一个非常传统的行业也在互联网的影响下产生了 “化学反应”，创造出一种新型的运作模式，也就是现在非常受欢迎的网络招聘。大量的求职招聘平台陆续上线，促进互联网招聘的发展。

    互联网行业资深专家李世文表示，互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求，所以电商让天下没有难做的生意。然而招聘行业很令人匪夷所思，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另外一方面一批批的求职者又求职无门。从国内外创新企业的实践可以看到，借助互联网技术，尤其是移动互联网的便捷，能实现人肉式的候选人主动搜索、建立人才池塘，更精准的匹配雇主和求职者，将能实现让天下没有难招聘的人才，没有难找的工作。

    的确，互联网的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。任何人都都可以将自己的求职信息通过网络平台发布出去，企业也可以随时将关于招聘的资讯传递给每一个人。如此构成的互联网平台，就好比是一个电子化管理的大熔炉，行业中的关键两方在这里汇聚，找到各自匹配的工作或人才，这个过程非常的快速而且高效。

    从另一方面来说，互联网平台给了求职者更多的就业的机会，在传统的行业模式中，求职者的求职往往会受到地域的限制，许多外地的工作机会由于信息流通速度的原因，往往难以把握，这就直接导致了千人求一职的局面的出现。而当互联网平台出现之后，将会有更多的工作机会让消费者挑选，而企业也将得到更多的人才资源。这无形当中增强了求职招聘双方的适配度，对整个招聘行业来说，运作结构更加的立体化，而业态形式也将更加的透明。

    行业专家称，网络招聘在覆盖面，成本，时效，功能上有着非常多的优势，未来，互联网平台求职招聘将是这个行业的主要发展方式。