P2P平台抢客户抢人才 是否就抢到了人心？

　　2014年是国内P2P行业发展的关键一年，截至2014年12月初，P2P平台数量已由2013年的700多家增长至1800家，预计 2014年结束，将会突破2000家，交易额预计突破2500亿元。按照目前市场普遍费率水平和接入费计算，市场整体收入空间在10亿元规模左右。P2P 理财作为新兴理财种类，目前已经逐渐开始被人所知，从行业发展来看，不光银行系的P2P理财产品成为行业中一大亮丽的风景线，诸多新兴平台也用自己独特的资源和推广手段在行业中继续坚守，然而同行越来越多，各个有实力的公司都在顺应行业发展的趋势，谁先抢到更多的市场奶酪，谁就会在这个行业站立的更稳。可以说，一个“抢”字将这个行业的资源之争推上了舆论的风口浪尖。

　　客户就是效益

　　从专业角度看，被蜂拥而至的P2P行业并不应该有大量资金，一家家P2P公司相当于一个个中介，把借款人和投资人联系在一起。当投资人越来越多，投资人为平台注入的资金也会越来越多。如果一家平台只有人借款，却没有投资人，就会出现资金缺口，这对平台来说伤害巨大。

　　于是，每个P2P平台从业者都希望每天有源源不断的客户投资自己的平台，“千团大战”自然愈演愈烈。当抢客矛盾上升成一个问题，不仅让许多客户感到无所适从，也让各个平台之间的关系变的紧张，如今年关将至， P2P“抢客”的大战早已进入白热化阶段，为争夺“客源”，提升品牌知名度，各大P2P平台都使出浑身解数，希望通过各种途径在激烈的竞争中杀出一条“血路”。红包派送活动、投资满赠活动、注册用户体验优惠活动，当活动漫天飞来，一些问题平台的本质就会被掩盖。建议投资者在投资过程中检查投资公司的资质，尽可能多的判断该投资项目的详细信息，不要简单为了眼前利益错选投资平台。挖财猫CEO董津认为：现阶段的抢客大战实际上是一种“自杀”方式，盲目的宣传不切实际的年化率、盲目砸钱买客户，都会让公司陷入一种成本与回报不成正比的僵局。陷入僵局的投资者和P2P平台，终会酿成大祸。

　　人才就是实力

　　在人才辈出的金融圈，高薪本就不是秘密，凭借着理性思维、敏锐的决策力、广阔的人脉以及丰富的专业知识，混迹金融圈的人生存在这个炒钱的行业，炒的不光是别人的钱，炒也是自己的身价，但想真正步入金融圈并不容易，而新兴的互联网金融业，对人才的需求更大。一个P2P平台不仅需要金融人才和风控人才，也需要丰富的大数据分析人才以及互联网营销人才。一个没有人才的P2P平台容易“跑路”，这已经成为行业内部公认的事实，可在事实面前，行业已有的从业者也在疑惑：如此众多的人才，该从哪儿去找呢?近来，某公司为开辟P2P业务宣告将开出千万年薪为旗下P2P渠道招聘CEO。据了解，该P2P渠道于 2014年年中上市，该公司创始人感慨：从目前的大形势来看，有必要招引全行业最优异的人才加盟。互联网金融人才太缺乏了。

　　从现有的内部数据来看，千万年薪的工资标准已经远远超过了行业平均水平，千万年薪的招募事件是否只是一个噱头我们有待商榷，而让许多专家担心的是，如果这样的事是事实，而其他P2P平台盲目相仿，那么行业的“行规”是否会发生改变呢?如果改变，是不是又会加剧当前的“人才之争”?挖财猫CEO董津坦言：我的工资没有达到这样的数字，公司管理阶层的工资水平我们会理性制定，收获高薪固然令人高兴，但这对公司的长远发展有利无害。

　　2014年底，全部网贷平台成交额有望打破3000亿，面临如此诱人的蛋糕，国资系、银行系、上市系等资本大鳄陆续进入圈地，这也使得平台对互联网金融人才的争夺愈加剧烈，跟着资本更多的融入，互联网金融的客户争夺战和人才争夺战只是刚刚开始，我们不知道这种“抢”的状态何时才能结束，但行业的规范和发展是每个投资者和行业从业者都翘首期盼的道路，这不是依靠“抢”能解决的。