移动互联网实现劳务市场信息有效流通

   四川 2014-11-13(商业电讯)－－以往提到劳务市场，人们首先会想到人头攒动的人才市场、在马路边等待雇主的临时工人，但是进入互联网时代，本地劳务O2O市场也正在形成，但目前整体还处在铺广度的阶段，在纵向深入发展方面做得不够。最典型的企业如58同城，其平台上提供的本地劳务服务种类很多，招聘、找房、二手车、二手市场等等，但是其局限也较多，服务提供方的信息质量难以保证，很多种类的服务缺少足够多的选择，所提供的服务在价格、质量等方面的标准化严重不足等需要改进。 

    就算市场发展不够全面，但却依然不能否认劳务市场向互联网转变是时代发展的趋势，这其中蕴含着更为广阔的市场，继58同城之后，赶集网、四川劳务、中劳网等平台纷纷涌现，打破了智联招聘、大街网等服务都市白领、金领阶层的固有劳务模式，开始向低端招聘领域迈进。我国人力资源专家游树河认为，当年智联招聘和中华英才网横行招聘领域时，业界都认为服务都市白领金领才是正途，殊不知蓝领阶层才是劳务市场的最大组成部分，只有抓住他们，劳务市场才能有序运转。 

    因而，像“四川劳务”等面向低端招聘的平台的崛起就显得不无道理。并且这些平台正通过把线下服务商信息化、规范服务标准、线上线下互动等方式提升行业效率，劳务市场更加细分，相比于58同城这样的平台，这类企业专注的领域更窄，产业链环节也能更加深入，有效打破提供多种服务的平台的局限。除此之外，地域划分也更加细致，因为精专的发展方向，这类平台将地域的划分精确到小区，更凸显了“小”平台的优势。 

    除此之外，对于劳务市场来说，实时更新的信息将成为整个体系有序运转的基础，劳务平台以网络的超强聚合信息功能为前提，将这种实时信息更新功能最大程度发挥，更确保了劳务市场双方的信息对等。应该说，以往的劳务平台或者说传统的劳务市场容易产生混乱的局面，很大程度上是因为供求双方信息不对等，这严重制约劳务市场的健康发展，所以说，精细划分的“小”平台更有利于供求双方无缝对接，无论对信息发布方还是信息接收者来说都是大有裨益的。