米米乐商城上市前第一次股东大会召开

为了保持公司的合伙人利益，确保公司的使命、愿景和价值观的持续发展，米米乐商城于2014年10月30日召开第一次股东会议 。

    会议上，米米乐商城董事长刘文太先生及各股东就上市后的整个布局进行了讨论，只要包括仓储、物流、客服及人才战略问题进行了相互交流。 

   健全仓储、快捷物流

    随着网购这一消费模式井喷式的发展，越来越多的人开始加入网购大军，成为网购一族。随着网购群体的需求不断扩大，物流作为网购的重要环节之一，直接对消费者产生重大的影响。

    物流的安全、时效、运费是跨境网购的重要组成部分，是消费者最直观的网购体验，对用户心里满意度至关重要。米米乐商城董事长表示，公司将在全国主要消费群体城市建立自营的大型仓储及转运仓库，打造出集快递、转运、仓储为一体的操作平台，标准化的操作流程，最大程度节省操作成本，缩短物流时间，给消费者带来更快捷的实惠。 

    采取就近原则对其消费者进行发货，此举大大简短了物流时间，对其物流成本也起到降低的作用；物流过程中也将采用全程跟踪，让消费者随时可以查看物流信息，提升消费者满意度。 

   渠道全畅通 打造极全服务

    米米乐除了提供客服热线、在线客服、QQ客服外，还将推广“线上客服”，用户通过添加米米乐商城微 信公众账号（mmlooshop）或关注米米乐商城微 博账号，即可在线咨询客服，让每一位用户无论何时、何地均能通过简单的秒级速度完成向米米乐的咨询服务请求。除此之外，还有服务进度查询等信息供用户查询，让服务无局限。 

   创新型人才战略

    讯息万变的互联网给创新提供了最好的土壤，米米乐商城上市在即，对增加创新型人才有很大需求.创新型人才的引入，能够凭借他们独特的创新思维及独特的眼光帮组米米乐做好创新型项目的推广与运营。米米乐商场人事部主管介绍，目前，公司正在各大招聘网站及成都人才市场广纳贤才，希望各位踊跃加入米米乐商城团队。随着电商的蓬勃发展，人才的竞争必将更加激烈，采取什么样的人才战略将决定企业的未来。