干事创业有担当有作为：花在战士身上的心思，从不会白费

花在战士身上的心思，从不会白费

■陶 婧 程腾跃 解放军报记者 张 良

3月25日，解放军报刊登了关于休假路途时间计算公式的一个小探索——《休假路途时间怎么算？公式来啦》。报道刊发后,被《中国民兵》《一号哨位》等微信公众号转载，阅读量超过10万，还有很多战友热议留言，有的为这一探索点赞，也有的针对这个公式的具体操作提出了一些疑问。应广大战友要求，我们特别邀请这个公式的发明者——宁夏军区某警卫勤务队队长张翔宇做客本期《基层有约》，和我们一起聊聊这个公式，以及这个公式背后的故事。

主持人 张 良

　　《休假路途时间怎么算？公式来啦》刊发后，网友留言截图。

主持人：张队长你好！首先代表基层官兵感谢你所进行的探索。也有网友反映，如果按照这个公式计算，路途时间会有五六天，这显然不太现实。

张翔宇：首先说明一下，这个公式仅是根据我们单位的实际情况研算得出的，并不适用于所有单位。

我部驻地在银川，周边交通还不够发达，官兵休假存在从部队到休假地点直线距离短、但路途花费时间长的情况。我们选择以400公里作为一个基本单位，定为换算系数“k”，是因为我部大多数官兵的休假地点到银川的直线距离都在1200公里以内。据此，我们选定了西安（直线距离500多公里）、郑州（直线距离700多公里）、武汉（直线距离1100多公里）等5个代表性城市，区分不同车次，分别查询计算前往这几个地点的火车在途时间和实际需要时间，经过反复比对后，将“理想天数”代入反推，才得出比较符合我们单位实际的换算系数。

其他单位如果想借鉴应用这个公式的话，可结合当地交通情况，以本单位为圆心，以起终点直线距离为半径画圆。这个直线距离可以是400公里，也可以是300公里、500公里，距离太远的，也可分级设定距离。不一定非要局限于我们这个公式，大家只要充分考虑自身实际，一定会找到更好的解决办法。

主持人：冒昧地问一下，那天你听到那名战士对休假路途时间发牢骚时，有没有觉得他太斤斤计较了，把一两天时间也放在心上？

张翔宇：这个真没有。作为一线带兵人，我深知一年到头能休个假对官兵们意味着什么。我更想谈的一点是，基层干部在和战士交流沟通、对战士提要求时，要合情合理合规，不能片面。

如果战士想跟我们讲感情的时候，我们跟战士讲规定；战士跟我们讲规定的时候，我们却撇开规定跟战士讲境界，那怎么能赢得战士们的信任？

具体到休假，既然有规定，战士们想按规定休假、休满假，不是合情合理的吗？我们的第一反应难道不应该是赶紧想办法满足战士们的合理要求吗？又怎么好意思反过来怪罪战士太计较呢？

主持人：那么，你怎么想到设计一个公式来计算休假路途时间呢？再者，设计出这么一个规定上没有的公式，不担心挨上级批评吗？

张翔宇：我先回答第二个问题。实事求是地说，当决定要不要设计这个公式时，我曾有一两分钟的犹豫。毕竟，凡是创新必有风险。但我还是决定要做这件事，因为根据担任中队长和队长以来的工作体会，我觉得我们不能片面地看待上级，其实很多时候，上级比我们思想更解放，对于来自基层一线的创新，他们常常是持保护和支持态度的。

至于怎么想到设计一个公式，这要归功于我们队里的二级上士吕东东。那段时间，我一直在琢磨如何让休假路途时间算起来更精确，一次与吕东东聊天，他无意中说了一句：“要是像计算未休假补助费一样有个数学公式就好啦……”就是他这句话启发了我，才有了这个公式。为此我想说，解决问题的智慧和办法很多都藏在战士中间，只要我们真心尊重他们，用心聆听他们，总会有意想不到的收获。

主持人：还记得当时公布这个公式时官兵的反应吗？这个公式实施以后给单位带来了什么明显变化？

张翔宇：当然记得。当时大家的反应可谓“一波三折”。那天看完《新闻联播》后，我组织召开全体军人大会，公布了这个公式。跟我设想的热烈反应截然相反，大家看着写在黑板上的公式，一片沉默、无动于衷，这让本来很兴奋的我很是尴尬。于是，我以一个战士为例，一步一步给大家演示公式的计算方法，然后请大家各自按此方法计算，结果一算下来，绝大多数人的休假路途时间比原来多了，这下现场才热闹起来，战士们纷纷鼓掌……

部队发生了什么明显变化？目前还没有看出来，但我始终记得中士张永欣讲的一句话，他说：“按照这个公式计算下来，我的假并没有增多，但我还是觉得心里暖暖的，因为组织始终在为我们着想！”

主持人：稿件刊发后，阅读量很快就突破了10万。这个公式引起的强烈反响，对你有哪些启发？

张翔宇：满打满算，我在这个公式上就花了几天时间，但“回报”是指数级的。此事给我两点启发：一个是，我更加相信一句话，带兵人对战士付出一分，战士就会感动十分。我们花在战士身上的心思，一点一滴都能被他们感受到，从来不会白费。

另一个是，上级的规定大部分是原则性的、方向性的，因为部队这么多种类，分布在全国各地，不可能做到事无巨细、面面俱到。从原则到具体，正是一线带兵人的作为空间，我们有义务有责任结合本单位实际将规定细化，让官兵切切实实享受到各种“政策红利”。

干事创业的担当作为很重要，但想干事、干成事的意愿更重要。只要我们一心为部队着想，为官兵着想，为战斗力建设着想，有些想法做法即便有考虑欠妥的地方，且不违规违纪违法，上级也会给予理解和鼓励。